Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

Magyar Vöröskereszt   Keresőszolgálat   Véradó Adatbázis   Véradásszervezés   Megyei Szervezetek   Magyar Ifjúsági Vöröskereszt

Címlap Bázisiskolák a megyében Hírek, közlemények
Hírek, közlemények

Fogyatékosok Nappali Intézményének kialakítása Zalaszentgróton

E-mail Nyomtatás PDF

A Magyar Vöröskereszt Zala Megyei Szervezete

pályázatot nyújtott bea NYDOP – 2009.- 5.1.1/ A pályázati kiírására.


Fogyatékosok Nappali Intézményének Kialakítása Zalaszentgróton című pályázat a Támogató döntése alapján vissza nem térítendő támogatásban részesült.

A támogatás összege: 34. 809 323 Ft.

A pályázat megvalósításához szükséges 10% önrészt a megvalósító szervezet saját forrásból biztosítja. A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Regionális Fejlesztési Alap társfinanszírozásával valósul meg.

Támogató közreműködő szervezet: VÁTI Magyar Regionális Fejlesztési és Urbanisztikai Nonprofit Kft.

A projekt során minden fogyatékosságra kiterjedő akadály-mentesített intézmény jön létre a térségben fogyatékkal élő személyek teljes körű ellátása érdekében. A támogatási szerződés eredményes végrehajtása során megvalósul a szociális alapszolgáltatásokhoz történő egyenlő esélyű hozzáférés elve a lakosság számára.

Eredményes közbeszerzési eljárást követően 2010. július 28-án került aláírásra a vállalkozói szerződés a kivitelezővel.

Kivitelező: Cseke Építőipari Kereskedelmi és Szolgáltató Kft.

8991. Teskánd, Petőfi u. 5.

A műszaki ellenőrzési feladatokat a Zalaber Vállalkozási Kft. Képviseletében Soós Zoltán ügyvezető végzi.

A projekt tervezett záró időpontja: 2011. 04. 30.

A Zalaszentgrót Kistérségének Szociális Szolgáltatás – tervezési Koncepciója 2008-ban már tartalmazta a fogyatékos célcsoport nappali ellátásának biztosítását.

A Magyar Vöröskereszt Zala Megyei Szervezete, - mint a térség legjelentősebb szociális szolgáltatója – felvállalta ennek megvalósítását.

A létrejövő Fogyatékosok Nappali Intézménye komplex szolgáltatási struktúraként megfelelő napi ellátást biztosít a fogyatékkal élők számára, közösségi programok, közösségi együttlét, pihenés, foglalkozás által elősegíti az önsegítő környezet kialakulását. Ezáltal a fogyatékos emberek fizikai és mentális komfortérzete növekszik.

A fogyatékkal élők közvetlen környezete számára elősegíti a munkaerő-piacra történő reintegrálódást.

Az eddig gondozást vállaló családoknak módja lesz elhelyezkedni.

Megteremtődnek a feltételei a későbbiekben beindítani tervezett szociális foglalkoztatásnak is.

A 24 fő ellátottra tervezett intézmény gondozói szükséglete szintén foglalkoztatás bővülést eredményez.

2010. Október 30.-án megtörtént az épület kivitelezési munkáinak műszaki átadása-átvétele.  Majd 2011 februárjában megtörténtek az árajánlatkérések az eszközbeszerzésekre, ezután a bebútorozására került sor. Így az intézmény egy komplex struktúraként megfelelő napi ellátást biztosít a fogyatékkal élők számára. Közösségi programok, közösségi együttlét, pihenés, foglalkozás által elősegíti az önsegítő környezet kialakulását. Hatásaként a fogyatékos személyek fizikai, mentális komfortérzete növekszik.

 

Beérkezett Önéletrajzok alapján kiválasztásra kerültek a leendő munkatársak. ESZA típusú tevékenység keretében szervezet fejlesztés valósult meg. A leendő munkatársak képet kaptak az intézmény felépítéséről, az ott folyó mindennapi munkáról, elsajátították a szolgáltatás nyújtásához szükséges ismereteket.

 

Május hónaptól történik a 24 fős szolgáltatást igénybevevő létszám feltöltése.

Az induló intézmény:

-        az ellátást igénybe vevők számára szociális, mentális és egészségi állapotuknak megfelelő napi életritmust biztosító szolgáltatást nyújt.

-        igényeknek megfelelő közösségi programokat szervez.

-        helyiséget biztosít a közösségi együttlétre, pihenésre, a személyi tisztálkodásra, ruházat tisztítására, étkezésre.

-        szükség szerint megszervezi az egészségügyi alapellátást.

-        segíti a hivatalos ügyek intézését.

-        életvitelre, életvezetésre vonatkozó tanácsadást nyújt.

-        egyéni fejlesztő programokra épülő gyógypedagógiai foglalkozásokat szervez.

A szakmai program elkészítését megelőzően igényfelmérő kérdőív kitöltése történt a potenciális célcsoporttagokkal és hozzátartozóikkal.

A célcsoport a Zalaszentgrót kistérségében fogyatékkal élő, 16 éven felüli korcsoport, akik rendelkeznek fogyatékosságot igazoló dokumentummal.

Érdeklődni és jelentkezni lehet a Zalaszentgróti Vöröskereszt irodájában.

Zalaszentgrót, Kossuth u. 33. vagy  06-83/360-089-es telefonszámon

Várjuk a potenciális célcsoporttagok jelentkezését.

alt

alt

A projekt az Európai Unió támogatásával,

az Európai Regionális Fejlesztési Alap társfinanszírozásával valósul meg.

alt

alt

Módosítás: ( 2011. április 29. péntek, 09:56 )
 

Esélyegynlőségi megbízott

E-mail Nyomtatás PDF

Dr. Dömötör László

jogi munkatárs

 

H-8800 Nagykanizsa, Sugár u. 28

Tel: +36 70 9338451 Fax: +36 93 516133

kedd – csütörtök 9:00 – 12:00

 

H-8900 Zalaegerszeg, Dísz tér 7.

Tel: +36 92 510415 Fax: +36 92 510436

hétfő: 10:00 – 14:00

Módosítás: ( 2014. december 05. péntek, 20:11 )
 

Esélyegyenlőségi terv

E-mail Nyomtatás PDF

A Magyar Vöröskereszt Zala Megyei Szervezete

Esélyegyenlőségi Terve

Esélyegyenlőségi terv letölthető innen

 

 

2012. november 1. – 2014. október 31.

 

 

A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. I. törvény (Mt.), valamint az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. Törvény rendelkezéseinek figyelembevételével a Magyar Vöröskereszt Zala Megyei Szervezete, mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató) esélyegyenlőségi tervet alkot az alábbiak szerint:

 

I. Célkitűzés

 

Általános célok, etikai elvek

Az aláíró felek az esélyegyenlőségi tervet 2012. november 1. – 2014. október 31-ig tartó időszakra fogadják el.

A következő időszakra szóló esélyegyenlőségi terv elfogadási határideje: 2014. október 31.

A jelen megállapodást aláíró felek elkötelezik magukat a munkahelyi esélyegyenlőség elvei mellett, és ennek érdekében intézkedéseket hoznak.

A jelen megállapodást aláíró felek az egyenlő bánásmód elveinek tiszteletben tartása és az esélyegyenlőség elősegítése érdekében támogató intézkedéseket hoznak.

A jelen megállapodást aláíró felek kötelezettséget vállalnak, hogy a nők, a 40 év feletti munkavállalók, roma identitású, fogyatékkal élő és családos munkavállalók esélyegyenlőségének elősegítése érdekében támogató intézkedéseket hoznak, különösen a bérezés, szakmai előmenetel, képzés, munkakörülmények, a gyermekneveléssel és a szülői szereppel kapcsolatos kedvezmények terén.

A Munkáltató elkötelezettséget vállal, hogy a foglalkoztatás során megelőzi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését. Ez kiterjed a munkaerő-felvételre, az alkalmazásnál a munkabérek, a jövedelmek, a juttatások, a képzés, a továbbképzés és egyéb ösztönzések meghatározására, az áthelyezés, a felmondás és egyéb foglalkoztatással összefüggő esetekre. Kiterjed továbbá a munkavállalók bárminemű megkülönböztetésére, különösen koruk, nemük, családi állapotuk, nemzetiségük, fajuk, származásuk, vallásuk, politikai meggyőződésük és munkavállalói érdekvédelmi tevékenységük miatti diszkriminációra. Ez alól kivételt képeznek a foglalkoztatás jellegéből, vagy természetéből egyértelműen következő, szükséges és arányos megkülönböztetés esetei.

A megkülönböztetés tilalma, az egyenlő bánásmód elve nem alkalmas az összes létező egyenlőtlenség megszüntetésére, amely érheti a munkavállalókat foglalkoztatásuk során. A Munkáltató a foglalkoztatás során olyan pozitív, méltányos és rugalmas intézkedéseket alkalmaz, amelyek elősegítik az érintettek foglalkoztatási pozíciójának javulását, megőrzését, és mindezek előmozdítása érdekében együttműködik a munkavállalókkal, bevonja az őket közvetlenül érintő, az esélyegyenlőségüket érintő intézkedések meghozatalába.

 

 

II. Helyzetfelmérés

A helyzetfelmérés adatai a 2012. október 31-i adatokat tartalmazzák. (Zárójelben a korábban hatályos Esélyegyenlőségi Terv készítésekor mért adatok szerepelnek.)

A Munkáltatónál a munkajogi jogviszonyban állók száma: 151 fő (185 fő). Ebből:

 

  • női munkavállalók száma 122 fő - 81 % (81,5%).
  • 40 évesnél idősebbek száma 92 fő – 61% (38,3%)
  • 55 évesnél idősebbek száma 32 fő – 21%
  • megváltozott munkaképességűek száma 6 fő (2 fő)
  • 16 éven aluli gyermeket nevelő munkavállalók száma 42 fő – 28% (16,6%)
  • GYED/GYES állományban állók száma 2 fő
  • határozatlan időre kinevezett munkavállaló 100 fő (54 fő)
  • határozott ideig tartó szerződéssel dolgozók száma 51 fő (131 fő)
  • részmunkaidős foglalkoztatottak száma 13 fő (6 fő).

A munkajogviszony jellege szerint:

  • Az előző terv készítése óta megfordult a határozott és határozatlan időtartamú szerződések aránya, a munkavállalók 2/3-ának foglalkoztatása jelenleg már határozatlan időtartamú szerződésen alapul. A részmunkaidős foglalkoztatások száma az előző terv készítése óta megduplázódott, és ugyancsak jelentősen nőtt a megváltozott munkaképességű munkavállalók száma is.

A képzések területén:

  • Csökkent a továbbképzésben részt vevők száma.
  • A szakképzettségi arány minden szervezeti egységnél megfelel a jogszabályi előírásoknak.

A juttatások területén:

  • A szervezetnél dolgozók juttatásai a Munkáltató által meghatározott belső szabályzatokban megadott szempontok és a törvényi előírások (minimálbér, garantált bérminimum, közalkalmazotti bértábla alkalmazása) alapján történik, ami biztosítja az esélyegyenlőséget minden dolgozó számára.

 

  • Étkezési hozzájárulásban, ruházati költségtérítésben, albérleti, illetve lakásszerzési támogatásban jelenleg nem részesülnek a dolgozók.

 

  • Illetményelőleg igénybevételének lehetősége minden munkavállaló számára biztosított.

 

  • Üdülési támogatásban, egészségpénztári hozzájárulásban, egyéb cafeteria juttatásban jelenleg nem részesülnek a dolgozók.

 

 

 

Munkavállalók iskolai végzettsége, pozíciója:

A csökkent munkaképességű, illetve fogyatékkal élő munkavállalók képzettsége a munkáltatónál intézményben a legalacsonyabb.

Az alacsonyabb végzettségű munkavállalók közt magasabb arányban szerepelnek a 40 évnél idősebb női munkavállalók.

Az idegen nyelvtudással rendelkező munkavállalók közt magasabb arányban szerepelnek a nők.

A számítógép kezelői ismeretekkel rendelkező munkavállalók közt magasabb arányban szerepelnek a 40 évnél fiatalabb munkavállalók.

A vezető beosztású munkavállalók közt magasabb a nők aránya.

Esélyegyenlőséggel kapcsolatos panaszok száma:

 

Az előző Esélyegyenlőségi Terv hatálya alatt két alkalommal indult esélyegyenlőséggel kapcsolatos eljárás a munkáltatónál. Egy alkalommal az Esélyegyenlőségi Vizsgálóbizottság javaslattételével zárult az ügy, egy esetben a panaszosok nem kívánták az Esélyegyenlőségi Vizsgálóbizottság eljárását, ezért az esélyegyenlőségi megbízott javaslatot tett az eljárás megszüntetésére.

III. Programok, intézkedések az egyes célcsoportok érdekében

 

A helyzetfelmérés során nem tapasztaltunk hátrányos megkülönböztetést a munkavállalók egy csoportjánál sem. A helyzetfelmérés alapján a következő követelményeket fogalmazzuk meg a munkavállalói esélyegyenlőség biztosítására.

 

1. A munkaerő felvétel területén a Munkáltató

  • az állások betöltésénél a célcsoportok minél szélesebb rétegét informálja a betölthető állásokról, a felvételi elbeszélgetésekhez szükség esetén biztosítja a hátrányos helyzetű pályázó számára szükséges segéderőt;

 

  • a felvételnél nem lehet kizáró tényező, hogy a munkavállalónak speciális eszközökre (pl.: nagy betűs billentyűzet) van szüksége a munka ellátásához;

 

  • az álláshirdetések megfogalmazásakor és a munkavállalók kiválasztásánál az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. CXXV. törvény 8. §-ában  felsorolt védett tulajdonságok alapján nem tesz különbséget;

 

  • a munkaerő-felvétel során a hangsúlyt az adott munkához szükséges készségekre, képességekre, jártasságokra és tapasztalatokra helyezi, a jelöltek kiválasztásánál ugyanolyan fontos szempontnak tekinti a szakmai, gyakorlati munkatapasztalatokat és az ezen alapuló megbízhatóságot, mint a többi készség és képesség figyelembevételét.

2. Egyenlő értékű munkáért egyenlő bér elvének érvényesülése érdekében szükséges

  • A minimálbér és a garantált bérminimum szabályai, továbbá az érintett munkavállalói csoportokban a közalkalmazotti bértábla alkalmazása, valamint ezen alapuló, teljesítménnyel és munkaköri feladatokkal arányos egyéni bérek alkalmazása;
  • évente az állomány bérezési rendszerének felülvizsgálata, különös tekintettel a nyugdíjkorhatárhoz közeli munkavállalókra;
  • az Esélyegyenlőségi Terv felülvizsgálata, szükség szerinti  módosítása.

3. A Munkáltató a hátrányos helyzetű csoportok és munkavállalók támogatását a jövőben is biztosítja különösen a következő területeken:

  • a képzés,
  • az átlagon felüli teljesítmények elismerése,
  • célcsoportos akciók (pl. akadálymentes munkahelyi rendezvény, kisgyermekes munkavállalók számára szervezett egészségvédelmi programok).

A munkáltató az egyes speciális helyzetű, védett tulajdonsággal rendelkező munkavállalókról – önkéntes adatszolgáltatásuk alapján – nyilvántartást vezet az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvénynek megfelelően. A munkáltató az alábbi, önkéntesen tett dolgozói nyilatkozatok tartalmát kezeli:

  • nyilatkozat gyermekek után járó pótszabadság igénybevételéhez,
  • adóelőleg nyilatkozat családi adókedvezmény igénybevételéhez,
  • nyilatkozat megváltozott munkaképességű munkavállalóként történő nyilvántartáshoz,
  • nyilatkozat egyéb, munkavégzésre irányuló jogviszonyról.

 

  1. A Munkáltató az összes munkavállaló számára továbbra is biztosítja az egészséges életmód folytatása érdekében
    • a szervezeten belüli eseti egészségügyi szűrések, egészségvédelmi programok lehetőségét,
    • a rendszeres orvosi ellenőrzést, a veszélyeztetett csoportoknak (nők, 40 év felettiek, képernyő előtt dolgozók) szűrővizsgálatokon való szervezett részvételét,
    • az egészségmegóvás érdekében a munkavégzéshez szükséges védőfelszerelést, és - a költségvetési lehetőségek keretei között - a munkahelyi ergonómiai szempontoknak megfelelő irodai berendezést, felszerelést.

 

 

  1. Munkahelyi előmenetel területén a Munkáltató

 

  • a megüresedett álláshelyek betöltése során előnyt biztosít a részmunkaidőben dolgozók számára;

 

  • igény szerint figyelembe veszi a belső áthelyezés lehetőségét;

 

  • minden vezetői megbízás előtt megvizsgálja a belső előmeneteli lehetőségeket;

 

  • egyenlő esélyű előrelépési lehetőséget biztosít minden munkavállaló számára.

 

 

  1. A képzések területén a Munkáltató

 

  • éves képzési tervet készít;

 

  • a munkavállalók teljes köre számára továbbra is biztosítja a képzési lehetőségekről való tájékozódást, a tájékoztatást mindenki számára hozzáférhető és érthető módon teszi közzé;

 

  • a képzési formákat és a képzéshez szükséges dokumentációt minden érdekelt számára elérhetővé teszi;

 

  • a továbbképzésekre való jelentkezéseknél - ha szükséges és a lehetőség is adott - előnyben részesíti a hátrányos helyzetű csoportok közé tartozókat (pl. munkahelymegtartó képzések, készségfejlesztés, előlépéshez szükséges képzések);

 

  • továbbra is keresi a rugalmas képzési formákat és módokat (pl. képzés a munkahelyhez közeli helyszínen).

 

 

  1. Gyerekneveléssel kapcsolatos kedvezmények:

 

  • A szabadságolásoknál a bölcsődei, az óvodai, iskolai szüneteket figyelembe kell venni, a szabadságolási ütemterv összeállításakor - a lehetőségekhez mérten - a családosok igényeire tekintettel kell lenni.

 

  • A gyermekgondozási távollét alatt biztosítja a kapcsolattartást a távollévő munkavállalókkal (pl. meghívás a hivatali rendezvényekre, képzései lehetőségekről történő tájékoztatás).

 

  • A dolgozók hozzátartozóit a jövőben is előnyben részesíti a tanulmányaikhoz kapcsolódó szakmai gyakorlat letöltése, illetve a szakdolgozatok elkészítése érdekében.

 

  • A kisgyermeket egyedül nevelő és az egyedülálló szülők támogatása érdekében a lehetőségek figyelembe vételével a Munkáltató biztosítja a gyermek nevelésének, gondozásának megfelelő időbeosztást. Lehetőséget biztosít az óvoda, iskola nyitva tartásához alkalmazkodó munkaidő kezdéshez, amennyiben ez nem ró aránytalanul nagy terhet a többi dolgozóra.

 

 

  1. 40 éven felüli munkavállalók kedvezménye

 

  • A Munkáltató a negyven év feletti munkavállalók esetében támogatja a munkakörhöz illeszkedő képzéseken való részvételt (szakmai képzés,   számítógépes ismeretek bővítése, nyelvtudás megszerzése).
  • Öregségi nyugdíj előtt álló (nyugdíjkorhatárnál legfeljebb 5 évvel fiatalabb) munkavállalók munkaidejét azok beleegyezése nélkül nem csökkenti.
  • Nyugdíjas évek alatt is kapcsolatot tart a volt munkavállalókkal.

 

  1. Megváltozott munkaképességű munkavállalók kedvezménye

 

  • A megváltozott munkaképességű dolgozók munkavégzését a Munkáltató segíti és biztosítja számukra a megfelelő munkakörülményeket, a megfelelő időbeosztást.

 

  • A Munkáltató az erre kijelölt telephelyén biztosítja az akadálymentes munkahelyi környezetet (akadálymentes közlekedési útvonal, WC, parkolóhely biztosítása) a fogyatékkal élő (megváltozott munkaképességű) munkavállalók részére.

 

  • A Munkáltató a megváltozott munkaképességű dolgozókra vonatkozóan biztosítja a munkavégzési képességnek megfelelő munkaidő-beosztást. Lehetőséget biztosít az egészségügyi intézmények, szakrendelések, terápiás szolgáltatások nyitva tartásához alkalmazkodó munkaidőkezdéshez, amennyiben ez nem ró aránytalanul nagy terhet a többi dolgozóra.

IV. Egyenlő bánásmód követelményének megtartását szolgáló intézkedések

 

 

  • A Munkáltató az esélyegyenlőségi tervek kidolgozása, végrehajtásának szervezése és az esélyegyenlőséggel, egyenlő bánásmóddal kapcsolatos követelmények érvényesülésének elősegítése érdekében Esélyegyenlőségi Munkacsoportot működtet. Az Esélyegyenlőségi Munkacsoport munkáját a megyei igazgató által kijelölt Esélyegyenlőségi Megbízott szervezi. Az Esélyegyenlőségi Munkacsoport 5 tagú, tagjai: a megyei igazgató helyettese, a nagykanizsai és zalaszentgróti területi vezető, a Munkáltató által delegált jogász és az Esélyegyenlőségi Megbízott. Az Esélyegyenlőségi Munkacsoport tagjainak felsorolását az Esélyegyenlőségi Terv 1. számú melléklete tartalmazza.

 

  • Az Esélyegyenlőségi Munkacsoport gondoskodik arról, hogy az Esélyegyenlőségi Tervvel, valamint az Esélyegyenlőségi Megbízottal kapcsolatos információk a szervezet minden munkavállalója számára rendelkezésre álljanak, és nyomtatott formában a szervezet székhelyén és telephelyein mindenki által hozzáférhetőek legyenek.

 

  • Az Esélyegyenlőségi Munkacsoport gondoskodik az Esélyegyenlőségi Terv felülvizsgálatáról, szabályozási időszakon belüli szükséges módosításáról, illetve a szabályozási időszak lejártát követően az elmúlt időszak adatai alapján felülvizsgált új terv elkészítéséről és a Munkáltató elé terjesztéséről.

 

  • Az Esélyegyenlőségi Munkacsoport köteles szükség szerint, de évente legalább egy alkalommal a szervezet székhelyén és telephelyein közvetlenül tájékozódni az egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség követelményeinek érvényesüléséről. Ellenőrzése tapasztalatait és az esetleges munkavállalói jelzéseket, véleményeket, javaslatokat köteles figyelembe venni az Esélyegyenlőségi Terv felülvizsgálata során. Intézkedést igénylő esetben köteles az észlelést követő 5 munkanapon belül megoldási javaslatával együtt írásban tájékoztatni a Munkáltatót.

V. Egyenlő bánásmód követelményének sérelme és esélyegyenlőséggel kapcsolatos panaszok esetén alkalmazandó eljárásrend

 

Az egyenlő bánásmód megsértése esetén a munkavállaló az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvényben részére biztosított eljárások megindítását megelőzően panasszal élhet a Munkáltatónál, melyet az köteles kivizsgálni. A panasztétel nem korlátozza a dolgozót abban, hogy a rendelkezésére álló törvényes eszközök igénybevételével az ügyet jogi útra terelje.

Az egyenlő bánásmód megsértése esetén indított eljárásban a munkavállalónak meg kell jelölnie, hogy a munkáltató mely intézkedése vagy magatartása következtében érte őt hátrány, és hivatkoznia kell arra, hogy a hátrány okozásakor a 2003. évi CXXV. törvény 8. §-ban meghatározott tulajdonságok valamelyikével rendelkezett.  Az eljárásban a munkáltatónak kell bizonyítani, hogy az egyenlő bánásmód követelményét megtartotta, vagy adott jogviszonyban nem volt köteles megtartani.

A munkavállaló az egyenlő bánásmód követelményének megsértésével, így a közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetéssel, zaklatással, jogellenes elkülönítéssel, megtorlás előfordulásával kapcsolatos panaszát, valamint az esélyegyenlőséggel kapcsolatos bármely más panaszát az Esélyegyenlőségi Megbízottnál terjesztheti elő írásban vagy szóban. Szóban előterjesztett panasz esetén az Esélyegyenlőségi Megbízott a panaszról jegyzőkönyvet készít.

 

Az Esélyegyenlőségi Megbízott a panaszt – a panasztevő kérelmére, ha ez az eljárás lefolytatását nem akadályozza, anoním módon – a panasz megtételétől számított 3 munkanapon belül a Munkáltató elé terjeszti.

 

Amennyiben a panasz munkáltatói intézkedés ellen irányul, a Munkáltató az intézkedést nem foganatosíthatja a panasznak a Munkáltatóhoz való benyújtásától számítva az ügy elbírálásáig. Amennyiben a panasz nem a Munkáltató intézkedése ellen irányul, a Munkáltató a panasz kivizsgálásáig és elbírálásáig is köteles mindent elkövetni a munkavállaló által kifogásolt jelenség (zaklatás, emberi méltóság megsértése stb.) megszüntetése érdekében.

 

A Munkáltató a panasz kivizsgálására 3 fős Esélyegyenlőségi Vizsgálóbizottságot jelöl ki. A bizottság tagja az esélyegyenlőségi megbízott, a panasztevő közvetlen munkahelyi felettese, valamint a munkáltató által delegált jogász.

 

Az Esélyegyenlőségi Vizsgálóbizottság a panaszt kivizsgálja. A bizottság a vizsgálatot a panasztevő kérésére – ha ez az eljárás lefolytatását nem akadályozza – a panasztevő személyének titkokban tartásával, adatainak zárt kezelésével végzi el. A vizsgálat során a bizottság a panasztevőt és a panasszal érintetteket, tanúkat meghallgathatja, a panasszal kapcsolatos iratokba betekinthet, helyszíni szemlét tarthat. A bizottság a vizsgálat eredményéről jelentést készít, és a panasz megoldására vonatkozó javaslatával együtt a kijelölésétől számított 8 munkanapon belül a Munkáltató elé terjeszti.

A Munkáltató az Esélyegyenlőségi Vizsgálóbizottság jelentésének benyújtásától számított 3 munkanap alatt meghozza érdemi döntését és arról írásban tájékoztatja a panasztevőt. Amennyiben a Munkáltató jogsértést állapít meg, intézkedik a jogsértő állapot megszüntetéséről, valamint a jogsértő magatartás további folytatásának megtiltásáról.

Amennyiben a munkavállaló nem igényli a fenti panasztételi eljárást, vagy a Munkáltató döntését, intézkedését nem fogadja el, a 2003. évi CXXV. törvény vonatkozó rendelkezései szerint (12-17. §) igényelhet jogorvoslatot.

A panasztételi eljárásban meghatározott határidők indokolt esetben egy alkalommal legfeljebb az eredeti időtartamukkal meghosszabbíthatók. A meghosszabbításról a panasztevőt haladéktalanul tájékoztatni kell.

A fenti eljárás valamennyi résztvevője köteles tiszteletben tartani a panasztevő és az eljárásban érintett egyéb résztvevők (tanúk) személyes adatainak védelméhez fűződő jogát, és köteles titokban tartani az eljárás során tudomására jutott információkat. A Munkáltató az eljárás eredményeként meghozott döntéséről a munkavállalókat az ügy tárgyának megfelelő körben, a személyes adatok védelméhez fűződő jog biztosításával tájékoztathatja.

VI. Záró rendelkezések

Az Esélyegyenlőségi Terv 2012. november 1. napján lép hatályba, rendelkezéseit az Esélyegyenlőségi Munkacsoport köteles megismertetni a munkavállalókkal.

Az Esélyegyenlőségi Terv a Munka törvénykönyve, az Egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény, a Személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságáról szóló törvény, valamint az Uniós és egyéb nemzetközi egyezmények figyelembe vételével készült.

A jelen megállapodást a munkahelyi esélyegyenlőség érdekében alulírottak aláírásukkal elfogadták.

Zalaegerszeg, 2012. október 31.

 

Munkáltató részéről:

Dr. Baracskai Józsefné megyei igazgató

 

Esélyegyenlőségi Munkacsoport részéről:

Németh András igazgató helyettes

Nyírő Tiborné területi vezető

Szőlősi Márta területi vezető

Dr. Tőke Alajos jogtanácsos

Dr. Dömötör László esélyegyenlőségi megbízott

1. számú melléklet

 

Az Esélyegyenlőségi Munkacsoport tagjai:

 

  1. Németh András igazgató helyettes
  1. Nyírő Tiborné területi vezető
  1. Szőlősi Márta területi vezető
  1. Dr. Tőke Alajos jogtanácsos
  1. Dr. Dömötör László esélyegyenlőségi megbízott
 

Esélyegyenlőségi és fenntarthatósági tájékoztató

E-mail Nyomtatás PDF

A Magyar Vöröskereszt Zala Megyei Szervezetének

Esélyegyenlőségi és fenntarthatósági tájékoztatója

itt tekinthető meg.

Módosítás: ( 2020. szeptember 09. szerda, 09:13 )
 

Dr. Borsos Ferenc emlékére

E-mail Nyomtatás PDF

Dr. Borsos Ferenc a Magyar Vöröskereszt Zala Megyei Szervezet Vezetőség Elnöke 2015. március 29-én, életének 75. évében elhunyt.  Megyei elnöki tisztségben 2001 – 2015. között dolgozott, elévülhetetlen érdemeket szerzett a Véradó Mozgalom szervezésében, eredményeinek megőrzésében, a véradók nevelésében és erkölcsi megbecsülésében. Egész életében meggyőződéssel hirdette a Vöröskereszt humanitárius eszméit és példamutató odaadással munkálkodott azok megvalósításáért. Dr. Borsos Ferenc  érdemeivel örökre beírta nevét a Magyar Vöröskereszt zalai történetébe. Személyét gyászolja a Vöröskereszt tagsága, a véradók népes családja. Érdemei előtt – számos elismerés mellett – a Magyar Vöröskereszt a legmagasabb kitüntetésével adózott. Az országban elsőként viselhette a Magyar Vöröskereszt Csillagrendje kitüntetést.

A vöröskereszt Zala Megyei Szervezete Dr. Borsos Ferenc, elhunyt elnököt saját halottjának tartotta és erkölcsi kötelességéhez méltóan gondoskodott temetéséről.

Módosítás: ( 2015. április 22. szerda, 15:29 )
 


5. oldal / 7

Véradószervező munkatársaink

Közösségi oldalak

Gyűjtő - és segélyhely Zalaegerszeg

IT-Nav Hungary - Webmail
http://www.veradas.hu - Adjon vért Ön is!